Explica Administração de Recursos Humanos: Origem e Desenvolvimento, Processo de Gestão e o Papel da Área de RH, Seleção de Pessoas, Conceitos de Treinamento, Como as pessoas aprendem?, Elementos da Aprendizagem, Novos Conceitos, Requisitos da Aprendizagem, Universidade Corporativa, Conhecimentos, Habilidades, Atitude, Facilitadores, Estilos de Aprendizagem, Levantamento das Necessidades de Treinamento, Recursos para os Treinamentos, Marketing, Mudanças e Terceirização, Modelo Estratégico para Treinamento, Liderança, Comunicação, Recrutando Pessoas, Avaliação de Reação, Avaliação de Retenção e Ação, Auditoria do Treinamento, Novas Tecnologias, Ensino à Distância, Casos de Sucesso, Processo de Desenvolvimento, Melhoria Contínua, Plano de Desenvolvimento Individual, Programa de Estagiários, Trainees, Casos Práticos, Momento da Integração, Modelo de Integração, Treinamento por Projetos, Treinamento por Projetos Continuação, Avaliação de Desempenho, Motivação e Pesquisa de Clima Organizacional. Sobre a carga horária: O curso possui 80 horas de carga horária. Porém, se for concluído antes de 5 dias, passa a ter 10 horas de carga horária. Conforme nosso contrato e termos de uso.
Habilidades aprendidas
1 - Administração de Recursos Humanos: Origem e Desenvolvimento
2 - Processo de Gestão e o Papel da Área de RH
3 - Seleção de Pessoas
4 - Conceitos de Treinamento
5 - Como as pessoas aprendem?
6 - Elementos da Aprendizagem
7 - Novos Conceitos
8 - Requisitos da Aprendizagem
9 - Universidade Corporativa
10 - Conhecimentos
11 - Habilidades
12 - Atitude
13 - Facilitadores
14 - Estilos de Aprendizagem
15 - Levantamento das Necessidades de Treinamento
16 - Recursos para os Treinamentos
17 - Marketing, Mudanças e Terceirização
18 - Modelo Estratégico para Treinamento
19 - Liderança
20 - Comunicação
21 - Treinar os Gestores para Recrutar
22 - Avaliação de Reação
23 - Avaliação de Retenção e Ação
24 - Auditoria do Treinamento
25 - Tecnologias Educacionais em Treinamento
26 - Ensino à Distância
27 - Casos de Sucesso
28 - Processo de Desenvolvimento
29 - Melhoria Contínua
30 - Plano de Desenvolvimento Individual
31 - Programa de Estagiários
32 - Trainees
33 - Casos Práticos
34 - Momento da Integração
35 - Modelo de Integração
36 - Treinamento por Projetos
37 - Treinamento por Projetos Continuação
38 - Avaliação de Desempenho
39 - Motivação
40 - Pesquisa de Clima Organizacional
MONICA BOSE
Graduada em psicologia, é mestre e doutora em administração pela Faculdade de Administração, Economia e Contabilidade da USP (FEA-USP). Tem mais de 15 anos de experiência em gestão de organizações e de pessoas, com projetos desenvolvidos junto à iniciativa privada, a empresas públicas e organizações sem fins lucrativos. Foi Gerente de Recursos Humanos na Accor Brasil / Carlson Wagonlit Travel e é consultora desde 1997. Coordena e executa pesquisas em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Local, Empreendedorismo Social e Terceiro Setor. Foi coordenadora de projetos no Centro de Empreendedorismo Social e Administração em Terceiro Setor - CEATS/FIA. É docente em cursos de pós-graduação pelo Centro Universitário SENAC e pela Fundação Instituto de Administração - FIA. É coordenadora da Pós-Graduação em Gestão Empreendedora - EAD no Centro Universitário SENAC. É palestrante pela Diálogo Social e pelo GIFE. Publicou artigos e livros sobre Empreendedorismo Social, Gestão de Pessoas e Responsabilidade Social.
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